El 46% de las mamÁs chihuahuenses tiene de uno a dos hijos, el 47% de tres a cinco hijos, y el 7 por ciento tiene más de seis hijos.
En el estado de Chihuahua habitan un millón 184 mil 261 madres, de las cuales el 47 % cuenta con un empleo, y más del 40 por ciento se desempeña en el sector servicios, reflejando el papel fundamental que tienen las mujeres tanto en la economía estatal como en el sostenimiento de los hogares chihuahuenses.
Lo anterior de acuerdo con estadísticas del Centro de Información Económica y Social (CIES), elaboradas con base en datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
Las cifras muestran que casi la mitad de las madres en la entidad participa activamente en el mercado laboral, principalmente en actividades relacionadas con comercio, atención al público y prestación de servicios, sectores donde se concentra una parte importante de la fuerza laboral femenina.
En cuanto a la composición de los hogares, el reporte indica que el 46 por ciento de las madres en Chihuahua tiene entre uno y dos hijos; el 47 por ciento tiene de tres a cinco hijos; mientras que el 7 por ciento cuenta con seis hijos o más.
Destaca que, además de desempeñar actividades remuneradas, muchas mujeres continúan asumiendo la mayor parte de las responsabilidades domésticas y de cuidado dentro de los hogares, situación que impacta directamente en sus oportunidades laborales y económicas.
En este contexto, la organización México ¿Cómo Vamos? advirtió que el mercado laboral mexicano continúa presentando desafíos estructurales que afectan de manera desigual a hombres y mujeres.
El organismo indicó que, pese a los esfuerzos realizados en los últimos años para reducir las brechas de género, persisten diferencias importantes en aspectos como participación laboral, nivel salarial, acceso a puestos directivos y distribución del trabajo no remunerado dentro del hogar.
Por ello, consideró fundamental diseñar políticas públicas que impulsen una economía más equitativa, donde las oportunidades laborales y de desarrollo profesional no estén condicionadas por cuestiones de género.
De acuerdo con la plataforma, al cuarto trimestre de 2025 el 34.4 % de las mujeres en México se encontraba en situación de pobreza laboral, frente al 30.1 por ciento de los hombres. Esta condición ocurre cuando los ingresos laborales no son suficientes para cubrir el costo de la canasta alimentaria básica.
La organización explicó que las mujeres enfrentan con mayor frecuencia este escenario debido a diversos factores, entre ellos menores salarios promedio, menor acceso a puestos de liderazgo y una alta participación en empleos informales.
Asimismo, señaló que gran parte de las brechas salariales se relaciona con la cantidad de horas que las mujeres destinan a labores no remuneradas, como tareas domésticas y el cuidado de niñas, niños, personas enfermas o adultos mayores.
En muchos casos, las mujeres optan por empleos informales debido a la flexibilidad que estos ofrecen para atender responsabilidades familiares y de crianza. Sin embargo, esta situación también las coloca en condiciones de mayor vulnerabilidad, al carecer de prestaciones laborales, seguridad social, guarderías y estabilidad en el empleo.
Además, se evidenció que a lo largo de su trayectoria laboral las mujeres tienen menores probabilidades de acceder a posiciones directivas o de mando, principalmente por la ausencia de un sistema universal de cuidados que permita equilibrar las responsabilidades familiares y el desarrollo profesional.
Esta situación provoca que la brecha salarial se mantenga, especialmente en el sector informal y en hogares donde existen hijos menores, lo que continúa representando uno de los principales retos para lograr igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
